齊魯網·閃電新聞6月10日訊 6月10日，山東省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，山東省人力資源和社會保障廳負責同志等解讀《關于加快推進新時代人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》。會上，山東省人力資源和社會保障廳人力資源流動管理處處長劉保儉回答了山東如何進一步激發(fā)人力資源服務機構釋放更多的創(chuàng)新活力。

走好專業(yè)化深耕之路。人力資源服務業(yè)經過40年的發(fā)展，從無到有，從小到大，逐步形成如今的“專有名詞、專業(yè)公司、職業(yè)群體、行業(yè)標準”，專業(yè)化水平不斷提升。下步，將引導人力資源服務機構以專業(yè)化發(fā)展為基點，聚焦服務內容、服務對象、服務人員，著力在“專、精、深、細”上下功夫，不斷提升人力資源服務業(yè)的專業(yè)化、精細化、多元化水平。“十四五”期間，重點培育50家細分領域人力資源服務機構，打造多元化、多層次的專業(yè)化人力資源服務產業(yè)鏈。

走好品牌化驅動之路。品牌，是企業(yè)競爭力的重要體現(xiàn)，是贏得市場的重要資源。近年來，隨著我國人力資源服務業(yè)的高速發(fā)展，人力資源服務業(yè)競爭正在由“擴規(guī)模”向“提質量”轉變。這就需要人力資源服務機構重視品牌建設，提高發(fā)展質量，增強核心競爭力。下步，山東將組織實施“品匯山東”人力資源服務品牌價值提升行動，著力培育一批內強服務、外樹形象的優(yōu)秀機構，形成良好的山東品牌口碑效應。

文章轉載自齊魯網.閃電新聞